一、九级工伤社保局一次性能赔付多少钱

九级工伤社保局一次性赔付金额受多项因素影响，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金，由各省、自治区、人民政府规定，各地标准不同。比如某些地区根据当地上年度职工月平均工资，九级伤残给予一定月数的补偿。

要确定具体赔付金额，需先明确本人工资、统筹地区职工平均工资标准，结合当地一次性工伤医疗补助金标准计算。建议你向当地社保局咨询具体标准和计算方式，以便准确知晓九级工伤社保局一次性赔付数额。

二、关于上下班多久时间都是工伤

劳动法本身未明确规定上下班多久时间算工伤，《》中有相关规定。在上下班途中认定工伤需满足特定条件。

首先，需在合理时间、合理路线的上下班途中。合理时间不局限于固定的上下班时间点，比如考虑到交通状况、日常习惯等因素，提前或推迟一段时间上下班也算合理。例如，下班后去菜市场买菜再回家，这属于合理路线范畴。

其次，要受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若在上下班途中发生交通事故，本人负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。

所以，不存在上下班多久时间都算工伤的说法，认定工伤需同时符合合理时间、合理路线，以及非本人主要责任的特定事故伤害等条件。

三、劳动部门申请需要什么资料

向劳动部门申请工伤认定，通常需要以下资料：

1. 工伤认定申请表。该表可在劳动部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写、事故发生经过等内容。

2. 证明材料。如，能直接证明与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明材料。

3. 医疗机构诊断证明。包含初次诊断证明书、病历等，用于证明受伤情况及程度。

4. 事故相关材料。比如事故现场的证言、相关监控视频等，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提供公安部门的证明或人民的判决书。

5. 其他可能需要的材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关的证明或者相关部门的证明。

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