一、六级工伤一次性能赔偿多少钱

六级工伤一次性赔偿数额需结合具体情况计算，赔偿项目主要包含以下部分：

1.一次性伤残补助金：标准为十六个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前十二个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

计算赔偿数额时，需明确本人工资及当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。例如，当地规定一次性工伤医疗补助金为二十个月的统筹地区上年度职工月，一次性伤残就业补助金为三十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若本人工资每月五千元，统筹地区上年度职工月平均工资为六千元，仅计算三项赔偿：一次性伤残补助金为五万乘以十六等于八万元；一次性工伤医疗补助金为六千乘以二十等于十二万元；一次性伤残就业补助金为六千乘以三十等于十八万元，三项合计三十八万元。

需注意，实际赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他费用，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿数额。

二、六十岁骨折赔偿标准

六十岁农民工工伤骨折赔偿需分情况处理。

若该农民工未享受待遇或领取，与用人单位形成，可按工伤处理。赔偿项目及标准如下：

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，按。赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。额根据等级及实际损失确定。

三、六十岁以上能申请吗

六十岁以上人员能否申请工伤认定，需分情况讨论。

一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系，此时不能申请工伤认定。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系。

但存在特殊情形。如果六十岁以上人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，是可以申请工伤认定的。此外，超龄劳动者在工作中受伤，虽不能认定为工伤，但可以根据《》中关于责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

所以，六十岁以上人员能否申请工伤认定不能一概而论，要结合其是否享受养老保险待遇、与单位的关系等具体情况判断。

以上是关于六级工伤一次性能赔偿多少钱的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！