一、受伤后辞职了还能认定工伤吗

受伤后辞职了仍有可能认定工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非是否在职。

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

只要是在劳动关系存续期间发生的伤害事故，且符合情形，即使辞职后也可申请。申请时，需在规定期限内，通常是事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。

不过，若超过规定申请期限，或无法提供有效劳动关系证明等关键材料，可能影响工伤认定结果。所以，受伤后应及时收集证据，按规定程序申请认定。

二、受伤去哪做工伤认定呢多少钱

工伤认定应前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一般而言，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位需在规定时间内向上述部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。

进行工伤认定是不收取费用的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。调查核实过程中涉及的检查诊断费等可能会产生费用，不过这不属于工伤认定本身的收费项目。此外，申请工伤认定时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，以确保认定流程顺利进行。

三、受伤后回家了还能认定工伤吗

受伤后回家了仍有可能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合工伤认定情形。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在工作岗位上操作机器受伤，即便受伤后回家，不影响工伤认定。只要有证据证明是在工作时间、工作地点因工作受伤即可，如同事证言、监控视频、医疗记录等。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定工伤。例如下班后清理工作场地受伤，回家后同样有认定资格。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。但如果受伤与工作无直接关联，就不能认定为工伤。

所以，受伤后回家不影响工伤认定。重要的是及时收集保存相关证据，并在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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