一、牙齿掉几个能认定工伤吗

牙齿掉落能否认定工伤，并非单纯取决于掉落数量。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

若符合上述情形，牙齿掉落可申请工伤认定。之后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能会被评定为十级伤残，但具体要以劳动能力鉴定委员会鉴定结论为准。

所以，牙齿掉落数量不是认定工伤的关键，关键在于是否符合法定工伤认定情形。一旦发生可能的工伤情况，应及时收集证据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

二、酗酒属于工伤认定范围吗

酗酒一般不属于工伤认定范围。

根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。酗酒通常意味着过量饮酒处于醉酒状态，这种情况下发生的伤害，即使满足在工作时间、工作场所等工伤认定的部分条件，也会因醉酒这一排除性条件而不能被认定为工伤。

从法律目的来看，这样规定是为了引导劳动者在工作中保持良好、安全的行为状态，避免因自身不当行为导致伤害。如果劳动者因酗酒而使自己判断力和反应能力下降，进而引发事故造成伤害，让用人单位承担责任，有失公平。所以，酗酒引发的伤害通常不在工伤认定范围内。

三、牙齿碰断可以认定工伤吗

牙齿碰断能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿碰断，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因建筑材料掉落砸断牙齿，这种情况可认定工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致使牙齿碰断，同样符合认定工伤的条件。比如，员工在下班前清理工作场地，不小心磕断牙齿。

在工作时间和工作岗位，突发疾病进行抢救时导致牙齿碰断，通常不认定为工伤。因为这并非因工作直接导致的伤害。

另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害造成牙齿碰断，可视同工伤。

总之，牙齿碰断是否认定工伤关键看是否与工作相关、是否符合工伤认定的法定情形。员工可准备相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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