一、员工上班工伤公司怎么赔偿

员工上班遭遇工伤，公司需按以下步骤与方式进行赔偿：

1. 及时救治与认定：员工发生工伤后，公司应及时送医救治。在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 支付相关费用：若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定费用，例如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残员工按月领取的伤残津贴等。

3. 未缴纳保险的情况：若公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担，涵盖治疗工伤所需费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项法定赔偿项目。

公司需严格依照工伤保险相关规定，履行赔偿责任，保障工伤员工的合法权益。

二、员工上班期间摔伤算工伤吗

员工上班期间摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤，应认定为工伤。例如，员工在执行工作任务时，在工作场地因设备故障、地面湿滑等原因摔倒受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害摔伤的，也属于工伤。比如，员工在上班前准备工具、清理工作场地，或下班后整理工作资料时摔倒受伤。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒，在规定时间内死亡或经抢救无效死亡的，视同工伤。

但如果员工是因自身故意行为，如在上班期间打闹、酗酒等导致摔伤，则不能认定为工伤。此外，员工从事非工作相关活动时摔伤，一般也不符合工伤认定条件。

员工上班期间摔伤是否为工伤，关键在于是否与工作相关及是否符合工伤认定的法定情形。

三、员工上班受伤

员工上班受伤，标准需依据不同情况确定。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残赔偿根据劳动能力鉴定等级来定。一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

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