员工上下班工伤，公司的赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

员工在上下班途中发生工伤，公司应依法承担相应的责任。要进行工伤认定。这是确定公司赔偿责任的重要前置程序。

在赔偿方面，医疗费是必不可少的一项。包括受伤后的诊断、治疗、康复等所产生的合理费用。公司需按照规定予以支付。

康复费用于帮助员工恢复身体机能和职业能力。如果员工因工伤需要进行康复治疗，相关费用也应由公司承担。

停工留薪期工资是保障员工在治疗和恢复期间的基本生活。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可能涉及到伤残津贴。伤残等级不同，津贴的标准和支付方式也有所不同。

还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体标准，会根据当地的法律法规和政策，以及员工的工资水平、伤残等级等因素来确定。

需要注意的是，公司应当依法为员工缴纳工伤保险。如果缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由公司承担。

在处理工伤赔偿问题时，公司应积极与员工协商沟通，按照法律规定和程序，及时、足额地支付赔偿款项，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。