一、员工上下班工伤用住院吗

1. 员工上下班发生工伤是否需要住院，取决于具体的伤情。并非所有上下班工伤都需要住院治疗。

2. 如果员工在上下班途中因工伤导致的伤害较轻，例如只是轻微擦伤、扭伤等，经医生诊断，通过简单的门诊处理，如伤口消毒、包扎，开具一些药物回家休养即可恢复，这种情况通常不需要住院。

3. 但如果伤情较为严重，比如发生骨折、颅脑损伤、内脏损伤等，为了便于医生进行全面检查、观察病情变化，实施手术治疗或进行系统的康复治疗等，一般就需要住院。员工是否住院应以医疗机构的专业诊断和建议为准，医生会根据工伤造成的实际身体损害状况，判断是否有住院的必要。

二、员工申请可以不上班吗

1. 员工申请工伤认定期间是否可以不上班，需视情况而定。

2. 如果员工处于医疗机构建议的停工留薪期内，在此期间员工可以不上班，并且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 如果员工已经超出了医疗机构建议的停工留薪期，且身体状况允许上班却不上班，这种情况下不上班就可能违反的规章制度。公司有权按照相关规定处理，可能包括不支付缺勤期间工资等。

所以，员工申请工伤认定后，应根据自身伤情和医疗机构的建议，合理确定是否上班。

三、员工申请了工伤公司能给撤销吗

1. 一般情况下，员工申请工伤认定后，公司不能随意撤销。

- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。员工提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门会按照法定程序进行调查、审核。

2. 若存在特殊情况，公司可申请行政复议或行政诉讼。

- 如果公司认为工伤认定存在错误，比如员工并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，可以在规定时间内向上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议，或者向有管辖权的人民提起行政诉讼，要求对工伤认定结果进行重新判定。但这不是直接撤销工伤认定申请，而是通过法定程序来纠正可能的错误认定。

3. 若员工自行撤销申请，公司不能干涉。

- 如果员工自愿放弃工伤认定申请，向劳动保障行政部门提出撤销申请，公司无法阻止员工这一行为。不过，员工撤销申请后可能会影响其后续获得等权益。

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