一、职工因工伤亡赔偿标准

职工因工伤亡赔偿标准主要包含以下方面：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

具体赔偿标准会依据当地政策和实际情况有所不同。职工因工受伤，需先进行，再根据劳动能力鉴定结果确定额。在处理事宜时，建议及时咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。

二、职工突发疾病算工伤吗

职工突发疾病是否算工伤，需分情况判断。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，若职工在此特定时空下突发疾病并导致上述严重后果，可按照工伤处理。例如，职工在办公室办公时突然晕倒，送医后48小时内死亡，就符合视同工伤的条件。

若职工突发疾病，但未满足上述条件，如在非工作时间、非工作岗位发病，或者在工作时间和岗位发病后，经治疗超过48小时才死亡的，一般不能认定为工伤。

此外，若职工所患疾病是，不管是否在工作时间发病，只要经诊断、鉴定为职业病，都应认定为工伤。因为职业病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有毒有害因素引起的疾病，与工作环境和职业行为相关。

三、职工外派怎么认定工伤

职工外派认定工伤需根据具体情形判断，主要遵循《》相关规定。

若职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。例如，外派期间执行外派单位安排的工作任务时受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。比如，外派员工在工作前后整理工具、清洁工作场地等受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤。像外派员工在维护单位利益时遭受他人暴力伤害。

患职业病的外派职工，也应认定为工伤。若外派工作环境存在职业病危害因素，职工因此患病。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。但需明确是合理的上下班路线和时间。

职工外派认定工伤要结合多种因素，依据法定情形判断，具体需通过申请、调查核实等程序确定。

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