一、发生工伤期间裁员怎么赔偿

发生工伤期间裁员属于违法。赔偿分为两方面：

其一，工伤赔偿。员工可依据结果和劳动能力鉴定等级，依法获得相应赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残，可保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，发放伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其二，裁员赔偿。根据，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付赔偿，员工可向仲裁委员会申请仲裁，或向提起诉讼维护自身权益。

二、员工养伤期间裁员怎么赔偿

员工养伤期间被裁员，用人单位的行为通常属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于用人单位是违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，正常经济补偿为 3×5000 = 15000 元，违法解除则需支付赔偿金 15000×2 = 30000 元。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

三、裁员转岗降薪合法吗

公司裁员转岗降薪是否合法需分情况判断。

若公司因经营困难等法定原因进行裁员，并严格依照《劳动合同法》规定的程序，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么裁员行为本身可能合法。

然而，转岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。如果公司未经与劳动者协商一致，擅自转岗降薪，这种行为不合法。劳动者有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。

若公司以转岗降薪逼迫劳动者主动离职，以规避支付经济补偿的责任，同样是不合法的。

要是公司能够证明转岗降薪具有充分合理性，如劳动者不能胜任工作，公司对其进行培训或调整工作岗位，并且有相应的考核标准和证据支持，同时薪资调整也在合理范围内，这种情况下转岗降薪可能被认定为合法。

劳动者遇到公司裁员转岗降薪问题，若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

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