一、追讨工伤赔偿有时效期吗

追讨工伤赔偿存在时效期。

申请工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

确定工伤后，主张赔偿也受时效约束。根据民事法律相关规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。也就是说，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，三年内要通过合法途径追讨赔偿。如果超过这个时效，对方可能以时效经过进行抗辩，导致权利人的胜诉权丧失。

因此，职工遭遇工伤后，应及时了解相关时效规定，在法定期限内维护自身合法权益，避免因超过时效而影响赔偿的追讨。

二、撞车没受伤工伤怎么赔偿

撞车没受伤，若被认定为工伤，赔偿情况如下：

首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

若撞车未造成身体损伤，一般不会有医疗费用赔偿。但可能涉及停工留薪期待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，若因撞车导致职工的衣物、手机等财物损坏，在能证明与工伤事故相关的情况下，可要求赔偿相应的财产损失。

若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、申请或提起诉讼等途径解决。

三、装修工伤承揽人怎么赔偿

装修工伤中承揽人赔偿问题需区分不同情况。

若承揽人自身在装修过程中受伤，一般自行承担责任。根据法律规定，承揽合同中，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，在工作中受伤，定作人对定作、指示或选任无过错时，不承担赔偿责任。但定作人存在定作、指示或者选任有过错的情形，如明知承揽人无相应资质仍委托其装修，定作人应承担相应赔偿责任。

若承揽人雇佣的人员在装修中受伤，通常由承揽人承担赔偿责任。因为承揽人与受雇人员存在雇佣关系，承揽人作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的承揽人没有相应资质或者安全生产条件的，应当与承揽人承担连带赔偿责任。

赔偿项目一般包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿、死亡等。

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