一、包工头带的人工伤赔偿谁负责

包工头带的人工伤赔偿责任认定需分情况来看。

若包工头有承包资质，包工头与工人形成雇佣关系。根据相关法律，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主即包工头应当承担赔偿责任。若因第三人侵权导致雇员受伤，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求包工头承担赔偿责任，包工头承担后可向第三人追偿。

若包工头无承包资质，工人与具有用工主体资格的发包单位之间形成。依据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。所以此时由发包单位负责赔偿。

二、保险的工伤赔偿是按什么标准

保险的依据不同赔偿项目有所不同：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

-伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%和60%。

-工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、按日领薪的工伤如何处理

按日领薪的临时工遭遇工伤，可按以下步骤处理：

第一，确认劳动关系。尽管是按日领薪的临时工，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

第二，及时救治。发生工伤后，用工单位应及时将临时工送往医疗机构救治，确保其得到及时有效的治疗。

第三，申请。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第四，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。

第五，享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

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