一、工头带工干活工伤怎么赔偿

1.确定劳动关系：首先要明确工人与谁存在劳动关系。若工人与建筑企业等用人单位存在劳动关系，由用人单位承担工伤保险责任。若工人与工头是雇佣关系，工头可能要承担相应赔偿责任。

2.申请工伤认定：在发生工伤事故后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.赔偿标准：根据伤残等级，按照等相关规定进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若工头有过错，也可能要承担连带赔偿责任。

二、工作中因病死亡属于工伤吗

工作中因病死亡是否属于工伤，需分情况判断：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如员工在上班时突然晕倒，送医后48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。

2.若不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救超过48小时后死亡的，一般不能认定为工伤。比如员工下班后在家中突发疾病死亡，就不符合工伤认定条件。

3.疾病与工作有直接因果关系，如因长期从事有毒有害工作导致进而死亡，即使不是突发情况，也可认定为工伤。

工作中因病死亡是否属于工伤要依据具体情形，结合判断。

三、工伤咨询找什么部门咨询呢

当需要进行工伤咨询时，可以找以下部门：

1.当地人力资源和社会保障局：这是处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等核心事务的部门。其设有专门的工伤保险科或类似机构，工作人员能为咨询者提供准确的政策解读，指导工伤认定申请流程，解答关于工伤保险参保、待遇标准等方面的疑问。

2.劳动保障监察大队：若在工伤咨询过程中涉及用人单位违反劳动保障法律法规，如未依法为职工缴纳工伤保险等情况，可向劳动保障监察大队咨询。他们会依法对用人单位进行监督检查，维护劳动者的合法权益。

3.工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者。遇到工伤问题，可向工会咨询，工会能提供、帮助与用人单位协商解决问题，还会为职工提供心理支持和相关的政策咨询服务。

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