法律解析：

短期雇佣工干活受伤，一般由雇主承担赔偿责任。若雇佣工自身存在过错，会相应减轻雇主的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

在短期雇佣关系中，根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着当短期雇佣工干活受伤时，雇主承担的是一种过错责任。

责任的认定。如果雇主在提供劳动条件、安全保障等方面存在过错，比如提供的工具存在安全隐患、未对雇佣工进行必要的安全培训等，那么雇主应当对雇佣工的受伤承担赔偿责任。而如果雇佣工自身存在过错，例如违反操作规程、疏忽大意等，那么雇佣工也需要根据其过错程度承担一定的责任，相应减轻雇主的赔偿责任。

赔偿范围。医疗费是指为治疗受伤而支出的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。误工费根据雇佣工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则按照其实际减少的收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据雇佣工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据雇佣工伤残情况参照医疗机构的意见确定。

若雇佣工因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。若雇佣工不幸死亡，雇主需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

在处理赔偿问题时，双方可以先进行协商。如果协商不成，雇佣工可以通过向人民法院的方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如医疗记录、事故现场的照片、证人证言等，以证明自己的受伤情况以及雇主的过错程度。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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