一、工伤伤残9级一次性能赔多少

工伤伤残9级的一次性赔偿数额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。以某些地区为例，可能会根据当地上年度职工月平均工资等数据确定相应月数进行计算。

3.此外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。

要准确计算工伤伤残9级的一次性额，需结合当地具体标准和本人工资等实际情况。建议及时与用人单位、部门沟通，并可委托专业律师处理，以保障自身合法权益。

二、工伤三年后还可以重新鉴定吗

工伤三年后能否重新鉴定需分情况来看。

一般而言，自劳动能力鉴定结论作出之日起一定期限后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。从理论上说，即使工伤已过去三年，若有证据表明工伤职工的伤残情况与原鉴定时相比有了显著变化，比如伤情加重或因工伤引发的新病症出现，那么是可以申请重新鉴定的。

不过，实际操作中存在诸多限制因素。一方面，要考量申请重新鉴定的理由是否充分合理，是否有确切的医学诊断等证据来支撑伤残情况的变化。另一方面，需遵循当地劳动能力鉴定机构的具体规定和流程要求。

如果符合复查鉴定的法定条件，劳动能力鉴定委员会会受理申请并安排重新鉴定。但若没有合理理由和充分证据，申请可能不会被受理。所以，工伤三年后能否重新鉴定不能一概而论，关键在于是否有伤残情况变化的事实及相应证据。

三、工伤三年没签合同怎么办

工伤三年未签合同，劳动者可按以下步骤维护权益。

首先，要确定是否已认定工伤。若未认定，一般情况下，申请有时间限制，超过规定时间可能无法认定。但存在特殊情形，如不可抗力等，可尝试向劳动保障行政部门说明情况，看能否争取认定。

若已认定工伤，可要求单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。

关于未签合同问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此有时效限制，三年未签合同，双倍工资诉求可能因超过时效难以得到支持。

劳动者可收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商解决。协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

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