一、右手断4根手指工伤鉴定几级

右手断4根手指的工伤鉴定等级需依据具体情况判定。一般而言，劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》来评定。

若右手除拇指外其余四指缺失，可能被鉴定为六级伤残。六级伤残的条款规定，单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等情况类似。

若右手拇指和其余三指缺失，情况更严重，有可能符合五级伤残标准。五级伤残条款有一手功能完全丧失等表述。

不过，工伤鉴定是严谨专业的工作，需考虑断指的具体部位、是否接回及恢复功能等因素。最终要由劳动能力鉴定委员会安排专家，根据医疗检查结果、伤者实际身体状况等综合评定。受伤职工应及时申请和劳动能力鉴定，以获取准确鉴定结果和相应工伤待遇。

二、员工工伤出来后,有补偿吗

员工工伤伤残鉴定出来后，公司是否有补偿需分情况而定。

若公司为员工缴纳了工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定责任。其一，停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付员工工资。其二，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应当享受的一次性医疗补助金等。

所以，员工工伤伤残鉴定出来后，公司大概率是需要给予补偿的。

三、做伤残鉴定之前用不用工伤鉴定？

这取决于具体情况。如果是因工伤导致的伤残，在做伤残鉴定前通常需要进行工伤鉴定。

工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤范围的认定。只有被认定为工伤，才可以按照工伤的相关程序和标准进行后续处理。之后再进行劳动能力鉴定，也就是工伤伤残鉴定，以确定，进而享受相应的工伤保险待遇，如获得一次性伤残补助金、医疗补助金等。

如果不是工伤，而是其他原因造成的伤残，如、人身损害等，则不需要进行工伤鉴定。可以直接委托有资质的机构进行伤残鉴定，根据鉴定结果向人主张民事赔偿。

所以，是否需要先进行工伤鉴定，关键在于伤残的成因是否与工作相关。若因工作受伤，应先完成工伤认定，再进行伤残鉴定；若非工伤原因，则可直接申请伤残鉴定。

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