一、伤两根手指工伤鉴定几级伤残

工伤手指伤残等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》判断，两根手指受伤的具体伤残级别要结合手指损伤程度、功能丧失情况确定。以下为常见情形：

1.若两根手指远侧指间关节离断或功能完全丧失，可鉴定为八级伤残。

2.一手除拇指外，有两指近侧指间关节功能丧失，可能被评为九级伤残。

3.一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能丧失，同样可能评定为九级伤残。

鉴定流程一般为，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会组织专家，依据标准进行评定，出具鉴定结论。最终伤残等级以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。

二、上班不穿劳保鞋发生工伤算工伤吗

上班不穿劳保鞋发生工伤一般算工伤。根据《》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定遵循无过错责任原则，即只要符合工伤认定的法定情形，即使职工在工作过程中存在一定过错，如未按规定穿劳保鞋，通常也不影响工伤的认定。未穿劳保鞋可能违反了单位的安全规章制度，但这并不改变事故是在工作时间、工作场所因工作原因发生的本质。

不过，在一些特殊情况下，如果职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀的，则不得认定为工伤或者视同工伤。而不穿劳保鞋显然不属于这些排除情形。

当然，职工违反单位安全规定不穿劳保鞋，单位可依据内部规章制度对其进行相应处罚，但不能以此为由否定工伤认定。职工可按正常流程申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

三、上班不到一个月发生工伤怎么赔偿?

上班不到一个月发生工伤，赔偿流程和标准如下：

首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内向行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交证明材料、医疗诊断证明等。即便上班不到一个月，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就能认定工伤。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，以确定伤残等级。

赔偿方面，主要根据鉴定结果确定。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资。若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。

赔偿数额因伤残等级而异，不同等级对应不同的赔偿标准和项目。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等法律途径解决。

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