一、工伤企业不肯赔钱怎么办

1.确认劳动关系与工伤认定：首先要确定与企业存在劳动关系，准备、工资支付记录、工作证等材料。然后在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书，这是主张赔偿的关键依据。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定，为计算赔偿数额提供标准。

3.协商解决：尝试与企业再次沟通，明确表达自身诉求和法律依据，看能否达成赔偿协议。可以邀请工会或第三方参与协商，增加协商的公正性和成功率。

4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，通过要求企业支付赔偿。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。

二、发生工伤赔付哪些钱

发生工伤后，公司需赔付的费用与工伤认定及劳动能力鉴定结果相关，具体如下：

1.停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由公司负责。

2.五、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与公司的劳动关系，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤多久不影响工资

1.一般而言，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后辞职，不影响工资及相关工伤待遇。

-工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序。完成工伤认定是获取工伤待遇的基础，只有被认定为工伤，后续才能享受相应权益。

-劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以此确定赔偿标准。

2.在拿到劳动能力鉴定结果后，职工就可以与单位协商工伤赔偿事宜。此时辞职，停工留薪期工资、一次性伤残补助金等应得待遇都不会受影响。

-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-一次性伤残补助金是根据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付的赔偿。

3.不过，如果涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除劳动关系时支付。所以辞职时要确保这两项待遇能正常落实。

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