一、工伤鉴定下来后单位不肯赔钱怎么办

1. 协商解决：可先尝试与单位再次沟通，明确指出其应承担的法律责任，要求按照工伤鉴定结果进行赔偿，通过友好协商达成赔偿协议。

2. 申请调解：若协商不成，可向本单位调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成赔偿方案。

3. 申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委依法裁决。仲裁具有法律效力，单位必须执行。

4. 提起诉讼：如果单位对仲裁结果仍不执行，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决后，若单位还不履行赔偿义务，可申请强制执行。

通过以上途径，职工可依法维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。

二、工伤鉴定下来老板不想赔偿怎么办

1. 协商解决：可先尝试再次与老板沟通，明确告知其依法应承担的赔偿责任，向其说明不赔偿可能面临的法律后果，争取达成赔偿协议。

2. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正。

3. 申请仲裁：准备好决定书、劳动能力鉴定书、等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以便在需要时支持自己的主张。

三、工伤鉴定为九级单位还需要给补偿吗

工伤鉴定为九级，单位通常需要给予补偿。具体情况如下：

1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

2.就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 其他：如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的项目，也将由单位承担。

所以，工伤鉴定九级后，单位在多个方面可能需要给予补偿。

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