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16岁可以买工伤保险吗

一、16岁可以买工伤保险吗

16岁自然人能否购买工伤保险需结合是否建立合法劳动关系判断。根据《中华人民共和国》《》相关规定，年满16周岁的自然人可成为合法劳动者，若与用人单位依法建立劳动关系，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，此时可享受工伤保险保障（工伤保险由用人单位缴纳，个人无需缴费）。

需区分两种情形：1. 建立劳动关系的情形：16岁自然人与用人单位签订或存在事实劳动关系的，用人单位必须依法办理工伤保险参保手续，缴纳费用，该自然人可纳入工伤保险范围；2. 未建立劳动关系的情形：16岁自然人从事非劳动关系活动（如个人劳务、勤工俭学等），因无用人单位主体，无法通过单位购买工伤保险，且工伤保险不允许个人自行参保。

综上，16岁能否购买工伤保险的核心在于是否与用人单位建立合法劳动关系。若存在合法劳动关系，用人单位有法定义务为其缴纳工伤保险；反之，则无法购买。

二、19年工伤怎么赔偿

需先完成与劳动能力鉴定程序。未完成的，应先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（注意申请时效限制），认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

赔偿项目根据伤残等级确定：1. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付；2. 停工留薪期工资由用人单位承担；3. 一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付；4. 解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金）与一次性伤残就业补助金（用人单位）按当地标准支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担。若存在赔偿争议，可向委员会申请仲裁。需注意，各地赔偿标准存在差异，具体金额需结合当地职工月及本人工资计算。此外，若工伤发生时间距今较长，需确认是否已过工伤认定或仲裁时效，时效经过可能影响赔偿主张。

三、1级多少钱

1级工伤赔偿主要包括以下项目及标准：

1. 一次性伤残补助金：按工伤职工本人工资的27个月计算。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计，高于300%的按300%计。

2. 伤残津贴：按月领取，标准为本人工资的90%，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴转为享受基本待遇。若津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。

3. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）或30%（部分不能自理）支付。

4. 其他费用：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际发生金额，由工伤保险基金据实支付。若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

注：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，相关标准需结合统筹地区具体规定执行。