一、厂子里上班受伤后怎样认定工伤

在厂子里上班受伤认定工伤，需按以下步骤进行：

首先，符合申请条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时限内提出申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、厂没给职工交工伤保险违法吗

厂没给职工交工伤保险违法。根据《》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

用人单位这种不缴纳工伤保险费的行为，违反了法律强制性规定。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。

此外，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以，企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，避免自身法律风险。

三、超标电瓶车认定工伤吗

超标电瓶车能否认定工伤，需依据具体情形判断。

若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害，且该事故与超标电瓶车相关，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，这种情况符合工伤认定的条件。比如，劳动者正常下班途中，被其他车辆碰撞，经交警认定对方负主要责任，即便劳动者骑的是超标电瓶车，也能认定工伤。

若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因骑超标电瓶车受伤，也可认定为工伤。比如快递员在送件途中，骑超标电瓶车因躲避行人摔倒受伤，属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应当认定为工伤。

但如果劳动者在交通事故中负主要责任，即便骑的是超标电瓶车，也不能认定为工伤。例如劳动者导致与其他车辆碰撞，自身负主要责任，就不符合工伤认定条件。

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