一、65岁可以买工伤保险吗

65岁通常不能买工伤保险。工伤保险参保对象主要是与用人单位存在的劳动者，而法定退休年龄一般为男60岁、女干部55岁、女工人50岁。达到或超过退休年龄后，劳动者与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，不符合参加工伤保险的主体条件。

不过，也存在特殊情况。有些地方出台了超龄就业人员参加工伤保险的政策，允许特定行业、特定岗位的超龄劳动者，在用人单位自愿为其缴纳工伤保险费的情况下，参加工伤保险。

若65岁人员在工作中受伤，虽不能通过工伤保险获得赔偿，但可以根据劳务关系的相关规定，要求雇主承担赔偿责任。雇主一般需按照的标准，对伤者的医疗费、、护理费等合理费用进行赔偿。具体赔偿事宜可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

二、70岁老人上班工伤怎么办

70岁老人上班遭遇工伤，处理方式如下：

首先，确认老人与用人单位的关系。一般70岁已达退休年龄，通常和单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不适用《》认定工伤。

若老人在工作中受伤，可依据《》中责任的相关规定，要求单位承担赔偿责任。单位需根据自身过错程度，赔偿老人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和。

老人要及时收集相关证据，如（）、工资发放记录、工作证、考勤记录、现场证言、医疗诊断证明等，以证明劳务关系存在及受伤事实。

双方可先协商赔偿事宜。若协商不成，老人可向人民提起，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，建议老人聘请专业律师，以保障诉求得到合理支持。

三、60以上能算工伤吗

60岁以上临时工是否算工伤，需分情况判断。

若该临时工与用人单位形成的是劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤。例如，60岁以上人员未享受基本待遇或领取，继续在单位工作，和单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，在工作中受伤，可申请工伤认定。

若60岁以上临时工与用人单位形成的是劳务关系，比如退休后返聘人员，一般不能按照《工伤保险条例》认定工伤。但在工作中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。雇主需根据自身过错承担相应赔偿责任。若因第三人侵权导致受伤，临时工既可以向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

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