小张的丈夫在工作中发生了工伤，导致身体受伤，需要长期治疗和休养。小张的婆婆认为这是小张的责任，要求小张赔偿一定金额的医疗费用和护理费用。小张不知道应该赔偿多少，于是咨询了法律顾问。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险，员工在工作中发生工伤，可以享受工伤保险的待遇。工伤保险的待遇包括医疗费、护理费、伤残津贴、丧葬费等。

如果员工在工作中发生工伤，需要休息治疗，雇主应当按照国家规定的标准支付医疗费和护理费。如果员工的工资不足以支付医疗费和护理费，雇主应当按照国家规定的标准支付差额部分。

如果员工因工伤导致伤残，可以申请伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残程度和工资水平而定，最高不超过当地最低工资标准的三倍。

解决方案

根据法律规定，小张的丈夫在工作中发生了工伤，应当享受工伤保险的待遇。小张的婆婆要求小张赔偿医疗费和护理费，应当向雇主申请工伤保险的待遇，由工伤保险支付医疗费和护理费。

如果小张的丈夫因工伤导致伤残，可以申请伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残程度和工资水平而定，最高不超过当地最低工资标准的三倍。

如果小张的丈夫的工资不足以支付医疗费和护理费，雇主应当按照国家规定的标准支付差额部分。

小张的婆婆要求小张赔偿医疗费和护理费是不合理的。小张应当向雇主申请工伤保险的待遇，由工伤保险支付医疗费和护理费。如果小张的丈夫因工伤导致伤残，可以申请伤残津贴。如果小张的丈夫的工资不足以支付医疗费和护理费，雇主应当按照国家规定的标准支付差额部分。