一、骨折但未致残可以申请工伤吗

在此，我们要明确指出，劳动者在工作过程中所遭受的任何人身损害事故，哪怕并未导致其身体出现残疾，同样具有提出申请进行工伤认定的资格。

具体来说，依据我国相关法律规定，以下情况均应被视为工伤：

（一）在规定的工作时间以及在指定的工作场所之内，对于因执行职务而受到的事故伤害；

（二）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时所遭遇的事故伤害；

（三）在规定的工作时间以及在指定的工作场所之内，因为履行工作职责而遭受到的暴力或其他意外伤害；

（四）患有的人员；

（五）在因公出差期间，由于工作原因而受到的伤害或者是在事故中失踪的人员；

（六）在上下班的途中，如果遭受了非本人主要责任的或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；

（七）法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。

《(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、永康

为了跟进经济与社会的快速进步与发展需求，我们的基准将根据有关适时作出相应的调整。

以下是您可能会关注到的部分工伤赔偿内容以及它们的详细计算方法：

1.一次性伤残补助金：在职工因为工作原因而遭受身体伤害并导致残疾，根据他们的伤残程度（即伤残级别），可以申请领取一次性的伤残补助金。

举例来说，如果一位十级伤残的员工在尚未到期的情况下，他有权得到相当于一定月数本人工资的补助金。

2.一次性工亡补助金：当职工因为工作原因不幸离世时，他们的直系亲属有权利从工伤保险基金中领取一次性的工亡补助金。

这个补助金的具体金额是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。

3.丧葬补助金和供养亲属：当职工因为工作原因离世之后，他们的直系亲属还有权领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，这两项补助金的设立旨在帮助他们缓解由于失去亲人所带来的经济压力。