用人单位拖欠工资三个月，劳动者有权要求用人单位支付所拖欠的工资，并可能获得经济补偿。

当用人单位拖欠 90000 元工资达三个月时，劳动者首先有权要求用人单位足额支付被拖欠的工资。根据相关法律法规，劳动者还有可能获得经济补偿。

经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位拒绝支付所拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院。

需要注意的是，在维护自己权益的过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法依规进行维权，避免采取过激的行为。同时，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。