辞职不被批准，劳动者可根据自身情况依法处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，无需单位批准，到期后可离职。若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同并要求补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定的辞职权利。在不同的工作阶段，辞职的程序和要求有所不同。

对于试用期内的劳动者，按照法律规定，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知方式可以是口头，也可以是书面，在通知之后，三天期满就能够离职，不论用人单位是否批准。例如小李在试用期内觉得工作不适合自己，他提前三天向公司说明情况，三天后就可以正常办理离职手续。

而对于已经过了试用期的正式员工，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知是为了留下明确的证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了告知义务。当三十日期限届满，劳动者与用人单位的劳动关系自动解除，劳动者可以自行离职。比如小张在一家公司工作了两年想换工作，他提前三十天向公司提交了书面的辞职信，三十天后即便公司没有批准他的辞职申请，他也可以离开公司。

如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。例如公司长期拖欠员工工资，员工可以立即解除劳动合同，并要求公司支付所欠工资以及相应的经济补偿。

若用人单位不配合办理离职手续，不支付工资或经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则会对劳动争议进行裁决，以保障劳动者的合法权益得到实现。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。