竞业限制协议补偿金的发放方式、时间等由当事人约定，常见发放方式是按月支付，也可一次性支付，但不得违反法律法规的规定。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关于补偿金的发放，《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

从常见情况来看，按月支付是较为普遍的方式。这样做的好处在于，它与劳动者在竞业限制期间持续履行竞业限制义务相匹配。随着时间推移，劳动者持续遵守协议约定，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位按月支付补偿金可以保障劳动者在这段时间内有持续稳定的经济收入，维持生活。

不过，法律并没有禁止一次性支付。如果双方在竞业限制协议中明确约定采用一次性支付的方式，也是合法有效的。一次性支付对于劳动者来说，能在解除或终止劳动合同后立刻获得一笔较为可观的资金，可用于规划未来生活、再就业培训等。但这种方式也存在一定弊端，比如如果劳动者提前违反竞业限制协议，用人单位想要追回未履行期间对应的补偿金可能会面临一定困难。

如果用人单位与劳动者没有约定经济补偿金的支付方式和时间，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制协议补偿金的发放应遵循合法、合理、公平的原则，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。