法律解析：

公司解除劳动关系需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等。

公司解除劳动关系是一个严肃且重要的事项，必须遵循相关法律法规。以下是一些常见的条件：一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。这需要公司的规章制度合法合理且经过**程序制定并向劳动者公示。劳动者的违规行为需达到严重程度。二是劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。对于“重大损害”需有明确界定和标准。三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。四是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。录用条件应明确具体。五是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这要求公司有合理的考核机制和证据。六是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，公司解除劳动关系还需遵循法定程序，如提前通知等。如果公司违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付金等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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