法律解析：

职员离职有义务交接工作。

在劳动关系中，当职员决定离职时，交接工作是一项非常重要的义务和责任。

从法律层面来看，这是保障用人单位合法权益的必要举措。通过交接工作，可以确保业务的连续性，避免因人员变动而导致工作中断或出现失误。这有助于维护用人单位的正常运营和经济利益。

从职业道德和职业素养的角度，离职时做好工作交接也是一种负责任的表现。这体现了对前雇主和同事的尊重，以及对自己曾经承担工作的认真态度。

具体来说，交接工作通常包括但不限于以下方面：首先是工作内容的交接，将正在进行的任务、项目的进展情况、相关资料和注意事项等详细地告知接替者或相关负责人。其次是工作资产的交接，如办公设备、文件资料、账号密码等。再者，还可能涉及到与客户、供应商等外部单位的沟通和关系交接。

如果职员不履行交接工作的义务，可能会面临一些法律后果。用人单位有权要求职员承担因未交接工作而导致的损失。同时，这也可能对职员的职业声誉产生不良影响，在未来的求职过程中可能会遇到障碍。

总之，职员离职时有明确且重要的义务进行工作交接，这既是法律要求，也是职业操守的体现。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

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