法律解析：

公司搬迁的赔偿金额并没有一个固定的最高标准，具体要根据实际情况来确定。

公司搬迁导致劳动合同变更，如果劳动者不同意随迁，可能会涉及到经济补偿的问题。经济补偿的计算主要依据劳动者在公司的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这个平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

然而，具体的金额还可能受到多种因素的影响。比如，公司搬迁的距离，如果距离过远对劳动者的生活造成较大影响，可能会适当提高赔偿标准。还有当地的政策法规、行业惯例等也可能对赔偿金额产生影响。此外，如果公司能够提供合理的解决方案，如交通补贴、住宿安排等，劳动者同意继续履行合同的情况下，可能就不存在赔偿问题。

在实际操作中，劳动者和公司可能会就赔偿金额进行协商，如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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