法律解析：

一般情况下，工伤 10 级后被单位开除是不合法的。

根据相关法律法规，劳动者在因工受伤并被鉴定为工伤十级后，依法享有相应的权益和保障。用人单位在这种情况下开除劳动者，可能涉嫌违法。

在工伤认定后，劳动者处于相对弱势的地位，需要一定时间进行治疗和恢复。法律规定用人单位在此期间不得随意解除劳动合同，以保护劳动者的合法权益。

如果用人单位违反规定开除工伤 10 级的劳动者，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应的经济。

在判断用人单位的开除行为是否合法时，需要综合考虑多种因素。比如，用人单位是否有合法的、充分的理由进行开除，是否遵循了法定的程序等。如果用人单位不能证明其开除行为的合法性和合理性，就可能承担相应的法律责任。

此外，劳动者也应当注意保留相关证据，如工伤认定材料、劳动合同、工资条等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

总之，工伤 10 级后被单位开除通常是不合法的，劳动者应当积极运用法律手段保护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

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