一、工伤后判刑被单位开除了怎么办

工伤职工被判刑后单位解除劳动合同，需结合法律规定分情况处理：

核查单位解除行为的合法性。单位依据《》第三十九条“被依法追究刑事责任”解除劳动合同，需满足两个核心条件：一是职工已被生效判决确认构成犯罪；二是单位解除程序合规（如事先通知工会）。若缺乏生效判决或程序违法，职工可申请主张解除无效，要求恢复或支付违法解除。

主张法定工伤待遇。即使被解除，职工仍有权享受既定工伤待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）不受解除事由影响；一次性伤残就业补助金是否支持需参照当地规定，若因职工犯罪导致解除，部分地区可能不予支持，但职工可尝试通过仲裁主张权益。

通过法定途径维权。若对解除行为或待遇支付有异议，应向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。需留存关键证据：书、劳动能力鉴定结论、单位解除通知、法院生效判决书等，以支撑自身主张。

需注意，停工留薪期内或1-4级伤残职工被判刑的，单位是否有权解除需结合具体情形：停工留薪期内单位不得因非法定事由解除，但刑事责任属于法定解除情形；1-4级伤残职工保留劳动关系是原则，但若被判刑，单位仍可依据刑事责任条款解除，需结合各地司法实践判断。

二、工伤后企业可以辞退员工吗

工伤后企业并非绝对不能辞退员工，需结合具体情形判断：

1. 员工处于工伤医疗期或停工留薪期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退，但员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形的除外。

2. 工伤经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，员工保留劳动关系、退出工作岗位，企业不得辞退。

3. 鉴定为五级至六级伤残的，企业不得单方解除劳动合同，除非员工本人提出解除或终止劳动关系，或存在第三十九条规定的法定辞退情形。

4. 鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可终止，但企业不得随意辞退；员工无第三十九条规定情形时，企业不得单方。

需明确：企业若因工伤直接辞退员工属违法解除，需支付赔偿金；合法辞退需符合法定条件，且与工伤事实无因果关系。

三、工伤后回上班要求怎么办

工伤职工回岗后要求调岗，需依据法律规定和实际情况处理。根据《》及《劳动合同法》相关规定，职工因工伤残导致劳动能力下降，无法从事原岗位工作的，有权向用人单位提出调岗申请。

职工提出调岗时，应提交书面申请，载明工伤情况、原岗位不能胜任的具体原因，并可附劳动能力鉴定结论作为依据。用人单位收到申请后，需结合职工的工伤等级、劳动能力状况及单位现有岗位设置，在合理期限内进行评估并反馈。若用人单位无正当理由拒绝合理调岗请求，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

此外，用人单位调整岗位时，应保障职工调岗后的工资待遇与新岗位匹配，且不得降低其原有的工伤相关待遇；若职工工伤等级为五至十级，用人单位不得因调岗问题违法解除劳动合同。需注意，调岗需遵循合理性原则，既要符合职工的劳动能力现状，也要兼顾用人单位的岗位实际需求。

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