一、受了工伤被单位开除可以得到赔偿吗

职工受工伤后被单位开除能否获得赔偿，需结合具体情形及法律规定综合判断：

1. 若职工处于停工留薪期或工伤医疗期内，单位属于违法解除。依据《》，单位应支付违法解除（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资），同时职工仍有权享受工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，依确定）。

2. 若工伤已处理完毕，但单位无合法理由（如员工严重违反规章制度等法定情形外）解除劳动合同，亦属违法解除，需支付上述赔偿金，且工伤相关待遇（如一次性就业补助金）仍需支付。

3. 若职工因工伤导致劳动能力下降，经调岗后仍不能胜任工作，或无法继续履行，单位依法解除时，需支付（按工作年限计算），同时应支付一次性伤残就业补助金（具体标准依统筹地区规定执行）。

此外，工伤待遇中的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金（若单位已参保）由工伤保险基金支付，一次性就业补助金由单位承担，单位不得免除其法定责任。具体赔偿金额需结合伤残等级、工作年限等因素确定。

二、退休返聘上班发生意外算不算工伤

1. 退休返聘人员上班期间发生意外通常不认定为工伤。

2. 核心理由：根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取，与用人单位建立的是劳务关系而非，而的法定前提是存在劳动关系。

3. 处理途径：此类意外按劳务关系下的规则处理，依据双方过错程度分担责任。若用人单位未尽安全保障义务（如未提供安全工作条件、未进行安全培训），需承担相应赔偿责任；若因返聘人员自身过错导致意外，需自行承担部分责任。

4. 特殊情形：若退休人员未享受基本养老保险待遇（如未缴满年限），部分地区司法实践可能认定其与单位存在劳动关系，此时意外可能构成工伤，具体需结合当地规定及实际情况判断。

以上结论基于现行法律框架及普遍司法实践，具体需结合个案细节分析。

三、业务外包的员工发生工伤责任在谁

1. 若外包业务的承包方具备合法用工主体资格（如依法登记的企业），外包员工与承包方存在劳动关系，发生工伤时，由承包方承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。

2. 若承包方不具备合法用工主体资格，根据《》及相关规定，发包方应承担用工主体责任，即由发包方作为工伤保险责任主体，承担员工的工伤赔偿责任。

3. 若双方在承包合同中对工伤责任有约定，该约定仅约束双方内部，不得对抗受伤员工；员工仍可向法定责任主体主张权利，责任主体承担后可依合同向另一方追偿。

上述责任划分依据《工伤保险条例》《劳动合同法》相关规定，旨在明确工伤责任的法定归属，保障受伤员工的合法权益。

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