法律解析：

没签劳动合同辞职一般也需要提前通知单位，但具体提前多久要根据实际情况来确定。

在通常情况下，即使没有签订劳动合同，劳动者辞职也应当遵循一定的程序和时间要求。一般来说，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

然而，未签订劳动合同的情况较为复杂。如果用人单位存在过错，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此外，如果双方对离职时间有其他约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。

需要强调的是，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间可能已经形成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的权益同样受到法律保护。劳动者在离职时，应当妥善办理工作交接手续，避免给用人单位造成损失。同时，用人单位也应当依法为劳动者结算工资、办理离职手续等。

如果用人单位在劳动者离职过程中存在违法行为，比如拒绝结算工资、扣发工资等，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。劳动者要注意保留相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

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