没签劳动合同的转正员工辞职，一般提前三十日以书面形式通知用人单位。但因未签订劳动合同，员工还可依法主张相关权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，从法律规定的基本程序上来说，即便没有签订劳动合同，转正员工辞职也需要提前三十日书面通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营秩序。

用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的行为。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同的转正员工在辞职时，除了履行提前通知的义务外，还可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。

在实践中，如果遇到这种情况，员工要注意收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间等信息。员工通知用人单位辞职时，书面通知要确保用人单位能够收到，最好采用邮寄等方式并保留相关凭证。

总之，没签劳动合同的转正员工辞职虽仍需按规定提前三十日书面通知，但同时可依法维护自身因未签合同应得的权益。通过合法途径，既能顺利结束劳动关系，又能保障自身的经济利益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。