法律解析：

五一劳动节加班费通常算 3 天。

五一劳动节是国家法定节假日之一。根据相关规定，在五一劳动节期间，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不同的加班时间支付相应的加班费。具体来说，五一劳动节的法定节假日为 5 月 1 日这一天。如果用人单位在 5 月 1 日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

而对于 5 月 2 日、3 日，如果用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。需要注意的是，这里所说的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

此外，如果劳动者在五一劳动节期间加班，用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也应依法履行支付加班费的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十条

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

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