五一劳动节法定假日为 1 天有三倍工资，即 5 月 1 日当天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在五一劳动节这个节日里，只有 5 月 1 日这一天属于法定休假日。如果用人单位安排劳动者在 5 月 1 日当天工作，就需要向劳动者支付不低于其日工资或者小时工资 300%的工资报酬，且不能以安排补休来替代支付三倍工资。

而五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的假期，除了 5 月 1 日之外的其他放假时间，一般属于休息日调休。如果用人单位安排劳动者在这些调休的休息日工作，又不能安排劳动者补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付工资报酬。

劳动者需要了解自身在节假日加班时应享有的权益，当合法权益受到侵害时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。用人单位也应该遵守相关法律法规，依法支付劳动者相应的加班工资。

《全国年节及纪念日放假办法》 第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。