法律解析：

仅有工资流水不能完全证明劳动关系。

工资流水是证明劳动关系的重要证据之一，但不能仅凭工资流水就确定存在劳动关系。在劳动法律关系中，判断是否存在劳动关系需要综合考虑多个因素。

首先，除工资流水外，劳动合同通常是最直接、最重要的证明劳动关系存在的证据。它明确了双方的权利和义务。

其次，工作证、工作服、考勤记录、同事证言等也能对劳动关系起到辅助证明作用。工作证和工作服可以表明劳动者的身份和所属单位；考勤记录能反映劳动者的工作时间和工作规律；同事证言可以从侧面证实劳动者的工作情况和与单位的关系。

再者，单位安排的工作任务、工作成果的交付记录等也能体现劳动者与单位之间的管理与被管理关系。

此外，如果劳动者能提供与单位领导或相关人员的沟通记录，如邮件往来、工作安排的短信等，也有助于证明劳动关系。

最后，在一些特殊情况下，即使没有书面劳动合同等常见证据，但存在实际的劳动行为和从属性关系，也可能被认定为存在劳动关系。

综上所述，工资流水是重要证据之一，但不能仅凭此单一证据就确定劳动关系，需要结合其他证据进行综合判断。劳动者在工作中应注意保留相关证据，以便在可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二

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