职工工伤与职业病伤残等级鉴定通常是由职工所在单位或者职工本人向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，这个过程通常包括以下几个步骤：

1、提交申请：职工或其代理人向劳动能力鉴定委员会提交工伤认定书、病历资料等必要文件。

2、受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会进行审查，符合条件的会予以受理。

3、组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情和病历资料，组织医疗专家进行鉴定。

4、鉴定结果：鉴定结果会以书面形式通知职工和单位，职工可以根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

建议参考：

在进行工伤与职业病伤残等级鉴定时，职工应当确保提供的所有资料都是真实有效的，以免影响鉴定结果的公正性和准确性，职工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”

小编总结：

职工工伤与职业病伤残等级鉴定是一个法律程序，涉及到职工的切身利益，在进行鉴定时，职工应积极配合，提供真实有效的资料，并在必要时寻求专业法律帮助，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受相应的工伤保险待遇，职工应当了解自己的权利，并在必要时采取行动维护自己的权益。