法律解析：

端午节不放假不一定违法。

端午节是我国的法定节假日之一。根据相关法律法规，用人单位应当依法安排劳动者在法定节假日休假。然而，在某些特定情况下，不放假并不一定意味着违法。

首先，如果是涉及到一些特殊行业，如公共服务、安保、医疗等，由于其工作的特殊性和连续性，可能需要在法定节假日继续工作，以保障社会的正常运转。在这种情况下，用人单位通常会按照法律规定支付相应的加班工资或给予补休。

其次，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者同意在端午节加班，并且用人单位按照规定支付了加班工资或安排了补休，那么这种情况也不违法。

但是，如果用人单位在没有合理理由的情况下，强制要求劳动者在端午节工作，且不支付加班工资或不安排补休，那么就可能违反了相关法律法规。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，对于一些非全日制用工、临时工等特殊用工形式，其节假日的待遇可能会有所不同，具体需要根据双方的约定和相关法律法规来确定。

总之，判断端午节不放假是否违法，需要综合考虑多种因素，不能一概而论。用人单位应当依法保障劳动者的休息权利和合法权益，劳动者也应当了解自己的权利，在合法权益受到侵害时及时采取措施维护。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管，确保法律法规的有效实施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

本文来源：https://www.falvce.com