法律解析：

端午节只放半天假不一定违法，要根据具体情况来判断。

端午节是中国的传统节日，按照国家相关规定，通常应该给予员工适当的假期。然而，判断端午节只放半天假是否违法，需要综合考虑多个因素。

首先，要查看劳动合同或公司内部的规章制度。如果合同或制度中明确规定了端午节的放假天数为半天，且员工在签订合同时已知晓并同意，那么这种情况下一般不视为违法。因为双方在自愿的基础上达成了一致。

其次，需要参考当地的法律法规和政策。不同地区可能对法定节假日的放假安排有具体的要求和规定。如果当地规定端午节应放全天假，而公司只放半天，那就可能违反了当地的相关法规。

此外，还要考虑行业的特殊性。某些特殊行业，如服务业、零售业等，由于业务的连续性或季节性特点，可能在节假日的放假安排上会有所不同。在这种情况下，只要公司能够提供合理的解释和补偿措施，也不一定构成违法。

如果员工认为端午节只放半天假不合理或违反了相关规定，可以与公司进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，判断端午节只放半天假是否违法不能一概而论，需要综合多方面因素进行分析。员工应该了解自己的权益和义务，同时公司也应该依法保障员工的休息权利。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第九十一条

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