法律解析：

春节公司只放三天假不一定违法。

春节是中国最重要的传统节日之一，对于法定节假日的放假安排，国家有明确的规定。根据相关法律法规，春节的法定节假日为三天。然而，在实际情况中，许多公司会根据自身的经营情况和员工的需求，给予更长的假期。如果公司只放三天假，是否违法需要具体情况具体分析。

首先，要看公司所在地的地方性法规或政策是否对春节假期有额外的规定。有些地方可能会要求企业给予员工更长的春节假期，如果公司没有按照当地的规定执行，就可能构成违法。

其次，要考虑公司与员工之间签订的劳动合同或集体合同中对假期的约定。如果合同中明确规定了春节假期的天数超过三天，而公司只放三天假，那么公司就违反了合同约定，员工可以依据合同要求公司履行义务或承担违约责任。

此外，如果公司在平时安排员工加班较多，或者员工有特殊的工作需求或困难，公司也可能会考虑给予更长的春节假期作为补偿或福利。在这种情况下，即使公司只放三天假，也不一定会被认定为违法。

总之，春节公司只放三天假是否违法，需要综合考虑多种因素。如果员工认为公司的放假安排不合理或不合法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，公司也应该依法依规安排员工的假期，保障员工的休息权利和工作积极性。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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