法律解析：

学校端午节不放假是否可以举报，需要根据具体情况来判断。

端午节是我国的法定节假日，根据相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。对于学校而言，情况可能会有所不同。

首先要考虑学校不放假的原因。如果是基于教学安排的特殊需要，例如临近考试需要集中复习、有重要的教学任务或活动等，并且学校提前进行了合理的通知和安排，这种情况下举报可能不太合适。因为学校在一定程度上有权力根据教育教学的实际情况对作息时间进行适当调整。

但如果学校没有合理的理由，无故不放假，且这种安排给学生带来了较大的负担和压力，那么学生或家长可以考虑通过适当的途径反映情况。

在决定是否举报之前，可以先尝试与学校进行沟通，了解不放假的具体原因和后续的安排。如果沟通无果，可以向学校的上级教育主管部门反映，说明情况并表达诉求。

同时，也需要注意举报的方式和方法，要确保反映的情况真实客观，避免情绪化的表达。要以理性和建设性的态度来处理问题，目的是为了促使学校更好地保障学生的权益和合理安排教学活动。

总之，学校端午节不放假是否可以举报不能一概而论，需要综合考虑各种因素，权衡利弊后再做出决定。重要的是要通过合理的途径来解决问题，保障学生的合法权益和教育教学的正常秩序。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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