委派人员的劳动合同应包含合同双方基本信息、委派信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同的解除和终止、违约责任等主要条款。

以下为各部分的具体介绍及撰写要点：

合同双方基本信息：明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的具体信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。确保信息准确无误，以便在合同履行过程中能顺利沟通和联系。

委派信息：详细说明委派的相关情况，如委派单位（即实际使用劳动者的单位）的名称、住所等信息；委派期限，要明确起始日期和结束日期，如有可能出现的续期情况也应作出说明。

工作内容和工作地点：清晰描述乙方在委派单位需要从事的具体工作内容和职责，避免模糊不清。同时，明确工作地点，包括具体的工作场所地址，如果工作地点可能发生变动，也应说明变动的条件和程序。

工作时间和休息休假：规定乙方的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。明确乙方享受的休息休假权利，如法定节假日、年休假、病假、婚假等，并按照相关法律法规执行。

劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资数额、支付方式（如银行转账等）、支付时间（如每月几号支付）。如果有绩效奖金、津贴等其他收入，也应详细说明计算方式和发放条件。

社会保险和福利待遇：按照国家规定，说明用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。同时，介绍劳动者可享受的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、商业保险等。

劳动保护和劳动条件：阐述用人单位和委派单位为劳动者提供的必要劳动保护措施和劳动条件，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。

合同的解除和终止：明确双方在何种情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经营困难等。同时，规定合同终止的情形，如合同期满、劳动者达到法定退休年龄等。并说明解除和终止合同的程序和相应的经济补偿或问题。

违约责任：约定双方违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。

合同中还可以根据实际情况约定保密条款、竞业限制条款等其他内容，以维护用人单位和劳动者的合法权益。在撰写委派人员的劳动合同时，建议参考相关法律法规，确保合同内容合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。