法律解析：

劳动仲裁申请书关于社保的事实和理由部分，需清晰阐述与社保相关的客观事实，以及依据法律规定说明用人单位应承担的责任，从而支持仲裁请求。

在劳动仲裁申请书中撰写社保相关的事实和理由时，可按以下步骤进行。

事实部分

首先要明确入职时间和离职时间（若已离职），这是确定劳动关系存续期间的重要依据。例如，“申请人于[具体入职日期]入职被申请人处，担任[具体岗位]一职，直至[具体离职日期]。”阐述用人单位未依法缴纳社保的具体情况。比如，“在职期间，被申请人自[起始未缴纳社保日期]起，一直未为申请人缴纳社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。”如果存在部分缴纳但未足额缴纳的情况，也要详细说明，“被申请人虽自[缴纳起始日期]开始缴纳社保，但缴费基数一直低于申请人的实际工资，申请人实际月工资为[具体金额]，而被申请人按照[较低金额]的基数缴纳社保。”

理由部分

主要依据相关法律法规来阐述用人单位的违法性以及自己的合理诉求。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，被申请人未依法为申请人缴纳社保的行为违反了该法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”被申请人未足额缴纳社保的行为同样违法。

由于用人单位未依法缴纳社保，给申请人带来了诸多不利影响。比如，“因被申请人未缴纳社保，申请人在[具体生病时间]生病就医时，无法享受医疗保险待遇，自行承担了高额的医疗费用，共计[具体金额]。”最后，表明自己的诉求是合理合法的，“基于以上事实和法律规定，申请人请求仲裁委支持申请人要求被申请人补缴[具体时间段]社保的仲裁请求，以维护申请人的合法权益。”

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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