法律解析：

怀孕期间被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期女职工的特殊保护。

当女职工在怀孕期间遭遇用人单位开除时，其有两种选择。其一，要求用人单位继续履行劳动合同。因为劳动关系的存在是劳动者获取工资等劳动权益的基础，继续履行合同可以保障女职工在孕期、产期、哺乳期能够正常享有相应的工资待遇、社保福利等。例如，女职工可以继续在原岗位工作，获得稳定的收入，确保孕期的生活质量以及后续生育费用的报销等。

其二，如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限的计算精确到月，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某女职工在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。

女职工在遇到此类情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以便通过合法途径维护自己的权益，可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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