一、试用期怀孕被开除怎么赔偿员工的

女职工在试用期怀孕，若用人单位以此为由将其开除，属于违法解除劳动合同的行为，需按照法律规定向员工支付赔偿金。具体赔偿情况如下：

其一，计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作不满六个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金。

其二，工资计算基数。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

其三，维权途径。员工可与用人单位协商解决，要求支付赔偿金；若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身的合法权益。

二、试用期工资80%合理吗可以商量吗

试用期工资80%是否合理，需分情况看待。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。

若用人单位按照上述法律规定，支付不低于相关标准的80%作为试用期工资，是合理合法的。但如果低于这些标准，则不合理，劳动者有权要求用人单位予以补足。

至于是否可以商量，答案是可以的。试用期工资并非绝对固定，劳动者与用人单位可以通过平等协商，在符合法律规定的前提下，根据岗位性质、劳动者个人能力、市场行情等因素，对试用期工资进行协商调整。若协商一致，双方可对工资数额作出变更约定。

总之，试用期工资80%在符合法定标准时合理，且双方可以就试用期工资进行协商，以达成双方都能接受的结果。

三、试用期辞退员工应该提前几天通知

试用期辞退员工是否需要提前通知以及提前几天通知，需分情况来看：

- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。例如，招聘岗位要求具备特定专业技能，而员工在试用期内经考核无法达到该技能要求，用人单位即可据此辞退。

- 若员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位同样可随时解除劳动合同，无需提前通知。比如员工在试用期内多次，严重违反考勤制度。

- 若员工不存在上述法定过错情形，用人单位在试用期辞退员工需提前三日通知。比如用人单位因自身经营调整，需辞退试用期员工，此时应提前三日通知。

总之，试用期辞退员工的通知要求取决于员工是否存在法定过错情形，用人单位应严格按照法律规定操作，避免产生劳动纠纷。

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