法律解析：

职工休病假在医疗期内通常不影响工资发放，不过并非全额工资，而是按照不低于当地最低工资标准的80%发放。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

例如，小李实际工作年限为5年，在现单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月。在这3个月的医疗期内，企业不能解除与他的劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。

关于病假工资的支付，虽然在医疗期内企业需要支付工资，但不是按照正常出勤的全额工资发放。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么企业支付给职工的病假工资每月至少为1600元。

需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的差别，有些地方会根据职工的工作年限等因素进一步细化病假工资的支付标准。如果职工超过医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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