老张在一次车间事故中不幸受伤,经鉴定构成了十级伤残，伤愈后，他觉得体力跟不上，加上单位岗位调整，就提出了离职，让他没想到的是，办理离职手续时，单位告诉他：“你这十级伤残，按照规定是没有‘离职补助金’的。”老张一下子懵了，难道自己这工伤就白受了？离职就一分钱额外补偿都没有了吗？

相信很多朋友和老张一样,听到“十级伤残没有离职补助金”这句话，心里都会咯噔一下，别急，XX律师今天就来给你掰扯清楚，这里面到底是怎么回事，离职后你还能拿到什么钱！

我们要明确一点：在我国现行的工伤保险法律法规中，确实没有“离职补助金”这个法定的赔偿项目，这个词本身就不是一个法律术语，单位说“十级伤残没有离职补助金”，从字面上看，是没错的。

这绝不意味着十级伤残的员工离职时就什么都拿不到！这里存在一个非常大的误解和关键点。

对于因工致残被鉴定为十级伤残的员工，根据《工伤保险条例》的规定，你可以获得一笔由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，这笔钱是固定的，全国统一标准是7个月的本人工资（以受伤前12个月平均月缴费工资计算），这笔钱在你伤残等级鉴定结论出来之后，就可以申领了，和你是否离职没有直接关系，也就是说，即使你不离职，这笔钱也是你的。

离职时能拿什么钱呢？

重点来了！当劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同时（就像老张这种情况），除了前面提到的、可能已经拿到的一次性伤残补助金外，十级伤残的员工还可以获得另外两笔重要的补偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：这笔钱由工伤保险基金支付，用于保障你离职后可能产生的工伤相关医疗费用。
2. 一次性伤残就业补助金：这笔钱由用人单位支付，是对你因工伤导致劳动能力下降、可能影响未来就业的一种补偿。

这两笔补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府来制定的，不同地方，金额可能不一样，但可以肯定的是，只要你是十级伤残，在符合上述离职条件时，你就有权要求单位支付这两笔钱！

法律解析

为什么单位会说“没有离职补助金”？因为“离职补助金”这个概念是模糊的，甚至可能是用人单位混淆视听的说法，法律上明确的是“一次性伤残补助金”、“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，这三者在支付主体、支付条件和支付时间上都有区别：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，伤残等级鉴定后即可申领，与劳动关系存续状态无关。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，在劳动合同终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样在劳动合同终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。

单位所说的“没有离职补助金”，可能是指没有额外的、法律规定之外的“离职补助”，但绝不能以此为由拒绝支付法定的“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。

法律依据

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条：
   • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：
     • （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资。
     • （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

XX律师提醒您：

1. 认清补偿项目名称：法律上没有“离职补助金”这个说法，但有法定的“一次性伤残补助金”、“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，十级伤残员工离职时，重点在后两项。
2. 区分支付主体和时间：一次性伤残补助金是鉴定后即可申领的；而医疗补助金和就业补助金是在劳动合同终止或你主动离职时才支付的，就业补助金由单位掏钱，这点很重要！
3. 主动主张权利：离职时，务必主动向单位提出支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，并了解清楚本省的具体支付标准，单位无权以“没有离职补助金”为由拒绝支付。
4. 保留证据：保存好工伤认定书、伤残等级鉴定结论书、劳动合同、离职证明等关键文件，这些都是维权的重要依据。
5. 咨询专业人士：如果单位拒绝支付或对金额有争议，及时咨询专业劳动法律师，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

千万别被“没有离职补助金”的说法唬住！十级伤残员工离职时，法定的“两金”（医疗补助金和就业补助金）是你的重要保障，一定要争取到手！

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