法律解析：

银行周末培训是否违反劳动法需要分情况来看。如果培训是在工作时间之外，且具有强制性、与工作相关并要求员工必须参加，那么这种培训应视为加班，若银行未依法支付加班费或安排调休，则违反劳动法；若培训不具有强制性，员工可自主选择是否参加，那么一般不构成加班，也就不违反劳动法。

从劳动法角度出发，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于银行周末培训，如果是强制性要求员工参加，并且培训内容是与员工的工作紧密相关，比如业务技能提升、新政策解读等，那么可以将其认定为工作的延续，属于加班的范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果银行安排周末培训属于加班情况，却没有按照上述规定支付加班费或者安排调休，那么就明显违反了劳动法。

如果银行组织的周末培训并非强制要求，员工可以根据自身情况自主决定是否参加，这种情况下培训更类似于一种福利性质的提升机会，不属于加班。因为员工有选择是否参与的权利，没有额外增加员工的工作负担，也就不存在违反劳动法的问题。

在实际判断银行周末培训是否违反劳动法时，还需要综合考虑培训的性质、时间安排、员工参与的自主性等多方面因素。如果员工认为自身权益受到侵害，可以与银行进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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