法律解析：

签订集体劳动合同需要备案。

根据法律规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门。这是集体合同生效的必经程序，备案具有重要意义。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条明确规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这从法律层面上强制要求集体合同必须进行备案。

备案的作用十分关键。对劳动行政部门而言，通过备案可以对集体合同的内容进行审查，查看其是否符合法律法规的规定，是否存在侵犯劳动者合法权益或者用人单位合法权益的条款。比如，集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的约定，都需要符合国家相关法律政策的要求。如果存在违法内容，劳动行政部门可以及时提出意见，要求双方进行修改完善。

对于用人单位和劳动者来说，备案是集体合同生效的标志。只有经过备案且劳动行政部门在规定时间内未提出异议，集体合同才具有法律效力，双方都需要按照集体合同的约定履行各自的权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，避免因合同效力问题产生纠纷。同时，备案也为劳动行政部门进行劳动监管提供了依据，有利于维护和谐稳定的劳动关系，促进劳动力市场的健康有序发展。

综上所述，签订集体劳动合同必须进行备案，这是保障集体合同合法有效、维护双方权益以及促进劳动关系和谐稳定的重要举措。

法律依据：

《劳动合同法》第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

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